為滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，暢通人才成長(zhǎng)通道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職工能上能下，按照《開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)公司子公司選人用人暫行管理辦法》，結(jié)合公司《機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》，經(jīng)研究決定面向國(guó)投集團(tuán)下屬二級(jí)子公司公開(kāi)競(jìng)聘。

一、指導(dǎo)思想

打破“鐵飯碗”，重塑政策體系，創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。開(kāi)展本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在激勵(lì)員工敬業(yè)愛(ài)崗、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，真正把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆公司發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合原則；民主集中制原則。

三、競(jìng)聘崗位

依據(jù)公司人力資源部出具的部門(mén)設(shè)置和崗位設(shè)置方案及各部室確認(rèn)的崗位職責(zé)，現(xiàn)提供部分中層崗位面向國(guó)投集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，具體詳見(jiàn)《競(jìng)聘崗位一覽表》。

四、競(jìng)聘資格

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.身體健康、具有本科及以上學(xué)歷，報(bào)名條件符合相關(guān)崗位要求。原則上，部門(mén)正職崗位男性在50周歲以下、女性在45周歲以下，需擔(dān)任副職2年以上;部門(mén)副職崗位男性在45周歲以下、女性在40周歲以下，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限。

3. 集團(tuán)下屬二級(jí)子公司在崗在編人員，并在現(xiàn)公司工作一年以上（以社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）。

4.具有中級(jí)以上職稱(chēng)或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)人員優(yōu)先聘用。

五、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告→員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→公司人力資源部、黨辦資格審查（結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)）→黨委會(huì)審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→全體評(píng)委會(huì)成員投票→評(píng)審組研究提出崗位人選建議→總辦會(huì)通過(guò)擬定崗位候選人→黨委會(huì)批準(zhǔn)→考察→公示→聘用→報(bào)國(guó)投集團(tuán)備案。

1.通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、公司公告欄、公司微信工作群等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為2024年5月23日至2024年5月

27日17:00。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱guozidb＠163.com。

（注：為便于開(kāi)展資格審查，競(jìng)聘人員遞交個(gè)人競(jìng)聘材料時(shí)，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、參保證明等佐證材料附后；報(bào)名表需由原單位初步審核，并加蓋公司公章。）

2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作，黨辦負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的復(fù)核審查工作，報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)審查后確定候選人名單，并予以公示。

3.競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體評(píng)分。

4.評(píng)審組根據(jù)評(píng)分情況提出崗位人選建議，擬定崗位人選，人力資源部根據(jù)評(píng)審組擬定的人選建議，提交總辦會(huì)、黨委會(huì)審議，審議通過(guò)后進(jìn)行考察公示。

5.公示期滿(mǎn)后，人力資源部提交總辦會(huì)審議，審議通過(guò)后聘用并向國(guó)投集團(tuán)報(bào)備。人力資源部根據(jù)聘用文件辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)（因本次競(jìng)聘屬于集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，競(jìng)聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨委會(huì)統(tǒng)一研究決定）。

6.員工通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

7.確因工作需要，公司可視具體情形對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行同職級(jí)崗位調(diào)整。

附件：1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

      2.《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》

 2024年5月23日

附件1

開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司

競(jìng)聘崗位一覽表

附件2

開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司

中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

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