開封國投能源（集團）有限公司員工內部競聘公告
發布日期:2023-10-12
開封國投能源（集團）有限公司
員工內部競聘公告
開封國投能源（集團）有限公司（以下簡稱“國投能源”）成立于2015年5月，2022年11月15日，經開封市財政局批準，合并劃歸入開封國有資產投資經營集團有限公司（以下簡稱“國投集團”）。經營范圍有：儲能技術服務；太陽能發電技術服務；風力發電技術服務；站用加氫及儲氫設施銷售等。
為滿足國投能源戰略發展需要，加快人才隊伍建設，促進優秀人才脫穎而出，按照《開封國有資產投資經營集團有限公司子公司選人用人暫行管理辦法》，結合《開封國投能源（集團）有限公司機構設置與崗位設置方案（試行）》，經研究決定面向國投集團下屬子公司進行人員競聘工作。
一、指導思想
打破"鐵飯碗"，重塑政策體系，創新機制優化員工隊伍，拓寬選人視野，形成正確用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開展本次內部競聘旨在激勵全公司工作人員敬業愛崗、開拓進取、奮發向上的精神，永葆公司發展動力。
二、基本原則
內部競聘必須堅持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；堅持合理配置、精簡高效原則；民主集中制原則。
三、競聘崗位
依據國投能源部門設置和崗位設置方案（試行）及各部室確認的部門職責，具體詳見《員工內部競聘崗位一覽表》（附件1）。
四、競聘資格
1、政治素質好、堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協調能力。
2、身體健康、無違法、違紀和不良信用記錄，遵守公司各項規章制度，認同企業文化，品行端正，具有良好的職業道德。
3、在國投集團下屬子公司范圍內簽訂勞動合同的在崗在編人員，并在現公司工作一年以上（含一年）。
五、競聘流程
發布競聘公告→遞交個人競聘資料→公司黨群人力部資格審核→報內部競聘評審委員會審查→支部委員會審議→公示競聘初審名單→競聘演講→全體評審成員評分→現場宣讀成績→評審委員會提出崗位人選建議→支部委員會審議→擬選人員考察公示→總辦會審議后聘用→報國投集團備案
（注：為便于開展資格審查，請將畢業證、學位證、學歷（學位）認證報告、職稱證書復印件等佐證材料附后；報名表需由本單位初步審核，并加蓋公司公章。）
1、通過公司內部公告欄等途徑發布競聘公告，報名時間為2023年10月12日至2023年10月15日。有競聘意愿的人員填寫《員工競聘報名表》（詳見附件2）并在規定的時間內將表格及競聘資料電子版發送至郵箱kfgtnyjt@126.com。
咨詢電話：15903659962 0371-22920010
2、黨群人力部對競聘人員資格進行初步審查，報內部競聘評審委員會審查，支部委員會審議后確定候選人名單，并予以公示。
3、競聘者在公開的環境下進行競聘演講，時長不超過5分鐘，全體評審成員集體評分，競聘評審委員會副組長負責宣讀競聘成績。
4、評審委員會根據參加競聘人員的評分情況，提出擬定崗位人選建議。
5、根據擬定的人選建議，由支部委員會審議崗位人選，通過后進行考察公示。
6、公示期滿后，黨群人力部提交總辦會審議，審議通過后聘用并向國投集團報備。
7、黨群人力部根據總辦會聘用文件，為此次競聘人員辦理入職后相關手續。（因本次競聘屬于集團內部競聘，根據勞動法第十九條規定，此次競聘上崗人員不再約定試用期。）
8、員工通過內部競聘上崗后，若在日常工作中發現其不能勝任該崗位工作，公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，將依紀依規給予黨紀政務處分。
9、確因工作需要，國投能源可視具體情形對競聘上崗人員進行同職級崗位調整。
七、其他
此方案最終解釋權歸開封國投能源（集團）有限公司內部競聘評審委員會。
附件：1.《員工競聘崗位一覽表》
2.《員工競聘報名表》
2023年10月11日
附件2：
員工競聘報名表
姓名 | 性別 | 出生年月 （ 歲） | ||||
政治面貌 | 入黨時間 | 參加工作時間 | ||||
職稱 （專業技術資格證書） | 熟悉專業 有何專長 | |||||
現任職務 | 任現職時間 | |||||
學歷 學位 | 全日制教育 | 畢業院校 及專業 | ||||
在職教育 | 畢業院校 及專業 | |||||
擬競聘崗位 | ||||||
主要工作經歷 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作單位 | 職務 | ||||
原單位 資格審核意見 |
年 月 日 | |||||
本人簽名： 聯系電話： 填表日期： 年 月 日
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